メグラスについて

WHAT'S MEGLUS

メグラスって?

メグラスは、介護施設を運営するソーシャルベンチャー。
医療を強みに、「その方らしい人生づくり」を
お手伝いするためのサービスを行っています。

いま計画しているのは、
もっとワクワクできるような施設やサービス、新事業のこと。

介護の枠をこえて、世の中によいめぐりを届けるために。
熱い思いと高いポテンシャルを持った仲間が集まり、
急激なスピードで成長中です。

メグラスの取り組み

行動指針

働き方に、思いをめぐらす

社員みんなが同じ方向を見て働けるように、行動指針を定めています。

育もう! 信頼を

信頼はたくさんの安心につながります。常に誠実であることを心がけ、相手を知り、相手の立場で考えることで、関わるすべての人と信頼を育むことを大切にします。

語ろう! 未来を

未来から考え、たくさんのワクワクをつくります。未来を語ることでワクワクが広がり、目標やチームワークが生まれ、理念・ビジョンへとつながっていきます。

楽しもう! 変化を

変化は進化、そして成長へとつながります。「唯一生き残るのは変化できるモノである」と考え、変化することを楽しみます。「できない理由ではなくできる方法を考える」「まずやってみる」「チャレンジする人を応援する」ことを大切にし、成長へのチャレンジを楽しみます。

進もう! チームで

理念・ビジョン実現に向けて、「個」ではなく「チームメグラス*1」で考え行動します。一人ひとりが主役、当事者意識を持ち、役割と責任を果たすことでチームに貢献します。
「エクストラ 10*2」では多様なチームへの貢献を互いに認め合います。

*1 チームメグラス…部門や職種、立場などに捉われた部分最適な視点ではなく、全体最適の視点を持つこと。

*2 エクストラ10…自分の仕事の内、最大10%を通常外の活動に使うこと。見えないところでの掃除やプロジェクト活動への参加など、決められた仕事以外の多様な取り組みを奨励します。

分かち合おう! 感動を

感動は喜びや仕事への情熱になり、人を動かす活力となります。メグラスでは、日々、人と人とが関わりたくさんの感動が生まれています。その感動を分かち合い共有することで、次に進むエネルギーに変えていきます。

女性が働きやすい環境

女性社員に、思いをめぐらす

メグラス社員の約7割が女性。結婚や出産をしても働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

  • 認可保育室を併設
  • 産育休制度、看護休暇、アニバーサリー休暇あり
  • 子ども一人あたり総額200万円以上の手当[各種祝い金・学費助成など]
  • 短時間社員制度・フレックスタイム
職場にある保育室に預けられるので安心です。

名古屋市から認定されました!

名古屋市子育て支援企業認定
名古屋市
子育て支援企業認定
名古屋市女性の活躍推進企業認定マーク
名古屋市女性の
活躍推進企業認定マーク

トヨタ式カイゼン

課題改善に、思いをめぐらす

トヨタ自動車の生産性向上法「トヨタ式カイゼン」を導入。
それに伴い新設した「改善支援グループ」の5名の専任メンバーが日々カイゼンをサポートしています。

Before

いろんなモノがあふれ、欲しいモノを探すのに一苦労。余計な時間がかかっていました。

After

オリジナルの収納カウンターをつくり、モノを探す手間をカイゼン!見た目もスッキリして、気持ちもラクになりました。

働き方改革

プライベートに、思いをめぐらす

残業を減らし、休日を増やすことで、社員一人当たりの生産性をアップさせ、
ワークライフバランスの向上や給与アップへとつなげていきます。

  • 「ゼロ残業」絶賛推進中!月の残業時間平均10時間未満
  • 「100%有給消化」絶賛推進中!有給休暇の計画的付与
  • 年間休日128日挑戦中!医療・福祉の1企業平均年間休日総数110.8日(※)

※2017年 厚生労働省「就労条件総合調査の概況」による

週3日勤務し、それ以外の時間を使い、自ら起業する社員も。
時短正社員として働き、子どもとの時間を大切にしています。

サークル活動や七夕パーティーなど、社員同士の交流も盛んです!

CCC制度
[Chance of Changing Career]

キャリアプランに、思いをめぐらす

社員の異動希望を叶える制度。「何ができる?」より「何をしたい?」を大切にし、
一人ひとりのキャリアプランに寄り添っています。

  • 異動希望は100%叶えます
  • 年2回の異動希望調査

「CCC制度」を活用した社員たち

介護スタッフ

総務・エンターテイナー

介護スタッフ

改善支援グループ長

介護スタッフ

広報・デザイナー

メディア掲載・広報PR

ブランディングに、思いをめぐらす

業界をけん引するリーディングカンパニーになるために、新しい取り組みや考え方をメディアでPRしています。
また、代表・飛田が「イクボス塾」などで講演することも。

〈メディア掲載実績〉

  • 中部経済新聞「介護施設でカイゼン」(2017.9)
  • 注目の西日本ベンチャー100に選出(2017.5)
  • 日経WOMAN 「女性活躍推進が企業・地域のさらなる活性化へ」掲載(2017.4)
  • 日本の介護ビジネスの未来を応援するメディア「HELPMAN JAPAN」掲載(2016.12)ほか
シルバー産業新聞にて、ユニ・チャームメンリッケ株式会社の森田代表と弊社代表・飛田が対談。
「イクボス塾」に登壇する代表・飛田。弊社の意識改革についてのノウハウをお伝えしています。

かたみら
[かたろう!みらいを]

未来に、思いをめぐらす

社員の声をダイレクトに経営陣に伝える仕組み。行動指針の「語ろう!未来を」から名付けています。

  • 社員一人ひとりが直接提案できる
  • ポジティブなことだけでなく、ネガティブなことでもOK

まだまだ発展途上なので、これからもっと改良予定!

「かたみら」の事例
【事業部門 グループ長 菅さんの声】

メグラスのビジョン『「誇り」「自信」「お金」を倍にすることで まずは社員がしあわせになり そのしあわせをお客さまや社会へめぐらせます』の中の「誇り」を倍にするためには、健康対策が必要!そのために介護の現場で多い腰痛の予防や、メンタルケアをしていきたい。

「かたみら」担当と菅さんで、どんな健康対策をするか相談。話し合った結果、簡単にできる腰痛の予防法「腰痛体操」を導入することに。

定時に社員みんなで「腰痛体操」を実施。「腰がスッキリする」「こんなに簡単なんだ!」と大好評です。

テクノロジー × 介護

最新技術に、思いをめぐらす

介護の現場でよく聞く「負担が大きい」「ニオイなどが気になる」といった悩みをテクノロジーの力で解決するために、
最新技術を積極的に導入しています。

入居者さまの行動をセンサーで検知する「ICT見守りシステム」導入。スタッフが付きっきりにならずにすみます。

話すだけで文字入力ができる音声認識ソフト「AmiVoice」を導入。医療事務スタッフや看護師がカルテや書類記入時に使用しています。

スウェーデン生まれの「TENA(テーナ)」のおむつ導入。着のように動きやすく、外から見て交換タイミングがわかるため、オムツ交換の負担が減ります。

おむつ密封パックシステム「エコムシュウ」・アロマディフューザー「オムニ」導入。ニオイや館内感染を防ぎます。