メグラスについて

WHAT'S MEGLUS

メグラスって？

メグラスは、介護施設を運営する
ソーシャルベンチャー。
医療を強みに、「その方らしい人生づくり」を
お手伝いするためのサービスを行っています。

いま計画しているのは、
もっとワクワクできるような
施設やサービス、新事業のこと。

介護の枠をこえて、
世の中によいめぐりを届けるために。
熱い思いと高いポテンシャルを
持った仲間が集まり、
急激なスピードで成長中です。

メグラスの理念/ビジョン

メグラスの理念

よいめぐりを世の中へ

お客さまへ。社員へ。社会へ。
思いをめぐらせ、ワクワクをつくることで、
よいめぐりを世の中へとどけます。

ホールディングスビジョン

未来を拓こう！
もはやサポートではない！

経営目線

まず全社最適。
自主自立

自分で考え、自分で決め、自分で行動。
Try∗4

失敗を受け入れ、そこから学び、個とチームで現状突破。
仏の顔も三度までと言うが、meglus HDではさらなるTryで成長してほしい。

事業部ビジョン

いこうぜ、プロの方へ。

挑む！

既成概念にとらわれず大胆に挑む！
その挑戦は学びになり、成功への糧となる。
究める！

主体性を持って「学び・考え・行動」し、物事を究める！
地道な努力の積み重ねが最大のパフォーマンスを発揮する。
輝く！

「自分らしさ」を活かす!
「らしさ」を出せる人は生き生きとし、輝きであふれている。その輝きはチームの原動力になる。

そのチャレンジを応援！

メグラスの育成環境

メグラスではスタッフが安心してチャレンジできるよう、
公平性・主体性・透明性を大切な価値観としています。

評価制度が明確

独自のグレード制を導入

グレード毎に明確な基準や求める役割が決まっているから、
なんとなくでポジションが決まることはありません。
社内でひとつの評価軸（メグラスが求める5つの行動指針に沿った行動をとっているか）で
評価を行うため、誰もが安心して働くことができます。

※ 毎月のお給料に＋αでグレードにより手当が支給されます。

自分をブランディング

ジブンいろ制度

メグラスでは肩書は必要ありません。
全員がオーナーシップを持ち、「偉さ」が肩書で決まることはありません。
ジブンでジブンに最適な役割を考え、行動することがメグラス流。
メグラスではスタッフみんなが役割に責任を持って働いています。
どのような役割で働くか、どのように呼ばれたいかは自分で決めます。
「ディレクター」「金庫番」「介護番長」「理念の伝道師」などその役割は十人十色。
もちろん、名刺にも役割名称が記載されます。
一見すると自由に見えがちですが、責任を伴うため自立心を生む制度になっています。
ジブンで働き方や目指すキャリアを考えるキッカケにもなり、高いモチベーションで働くことができます。

評価は自分で決めるもの

ジブン・ジマン制度

メグラスでは主体性を持って働いてほしいという思いから評価は自分で決めます。
6ヶ月に1回行われる「育成会議^※」で自己の評価をプレゼン。
会議参加メンバーからの質問に答えていただきます。
最終的に自分の評価を修正したうえで、自分で自分の評価を決めます。
自己評価への説明責任が果たせれば、どのような評価も認められます。
また「育成会議」は社長を含め全社員が評価の対象で、もちろん社長も自己プレゼンを行います。
議論の過程はすべて公開されるため、公平で透明な人事考課となっています。
この制度により仕事に対する主体性が生まれる仕組みになっています。

※ 評価対象のスタッフに加え数名のメンバーが参加し評価決定を行なう会議

自己の振り返りプレゼン

目標に対してやれたこと、やれなかったことなど業務の振り返りを行いプレゼンをします。バディ（あなたを応援する人）が同席してサポートするから、クチ下手な人でも安心してプレゼンできます。
フィードバック1

振り返りプレゼンに対して質疑応答をおこないます。より具体的な説明をします。
グレード提案

自分で自分の評価（グレード）を提案し、その理由を説明します。
フィードバック2

メグラス独自のグレード表を元に、提案されたグレードで問題ないか検証をします。検証の結果、自分で最終評価を決定します。

入社後のサポート体制

オンボーディングに
こだわるから安心

メグラスはオンボーディング（入社3ヶ月間までのスタッフ体験）にこだわりぬきます。
応募から入社し、メグラスのメンバーとして定着するまでは「採用担当」「施設スタッフ」
「教育担当（ブラザー/シスター）」があなたをサポート。まるでファミリーの様に寄り添います。
ミスマッチの無い採用を行い、ワクワク働いていただく相思相愛の関係を目指します。

メグラスのファミリー制度

オンボーディングのながれ

期間中はファミリーが徹底フォロー。
入社後3ヶ月間あなたがひとり立ちするまで完全に伴走します。

入社

まずは社内SNS"soeasybuddy"を使ってジブン紹介。入社当日からみんな知ってる仲間になります。「あの人だれ？」なんて言われません。
1週間

入社1週間以内に採用担当がヒアリングを行い、3ヶ月目まで手厚くフォロー。最前線で孤立しないように配慮します。
1週間以降～3ヶ月

「ひとりでできるもんシート」の活用により、新入社員ができることを見える化。自分のスキルアップがみんなの喜びにつながる仕組みがあります。

目指せ！チャレンジ集団

100%公開!!
オープンな社内環境

メグラスでは主体的なチャレンジ集団を目指すべく、
誰もが意見を言えるオープンな環境をつくっています。
また、全ての情報をオープンすることで、社員一人ひとりがオーナーシップを持ち、
誰もが経営目線になることを目指しています。
風通しの良い組織風土により、チャレンジするキッカケが溢れている会社です。

売上数字など、経営状況はいつでも見られる！
社内すべての会議議事録をLINE WORKS公開！見たいときにいつでも閲覧することができ、会社の考えや動きがわかります。
何でも言える関係性にしたいから、月1回の1on1ミーティングを100%実施！1on1専用のミーティングスペースもあります。
LINE WORKSを使った社内アンケートを実施。結果もオープンに。社内の声を集めて経営に反映します。